AOW-leeftijd naar 67 jaar?AOW-leeftijd naar 67 jaar?

Afgelopen vrijdag, 20 maart, werd ik verrast door een artikel van Harrie Verbon, hoogleraar openbare financiën aan de Universiteit van Tilburg, op de Verdieping | podium pagina van Trouw. In dit artikel pleitte hij ervoor om de AOW-leeftijd te verlagen naar 63 jaar in plaats van deze te verhogen. Dit vindt de werkgroep Economie & Financiën geen goed idee!

Als werkgroep Economie & Financiën denken wij al enige tijd dat de AOW-leeftijd juist verhoogd moet worden naar 67 jaar. Dit om ons sociale stelsel betaalbaar te houden met het oog op de toekomst en daarbij rekening te houden met de verantwoordelijkheid die verschillende generaties daarbinnen hebben. In de aankomende dertig jaar zal het aantal mensen boven de 65 namelijk groeien van 2 naar 4 miljoen, die ook nog eens gemiddeld ouder worden. Tegelijkertijd neemt het aantal mensen tussen de 20 en 65 jaar, die de premies moeten opbrengen, in dezelfde periode af met 1 miljoen. Hier ontstaat dus een aanzienlijke scheefgroei. En hoewel Drees destijds de AOW stelde op 50 dienstjaren is deze nu gemiddeld gezien nog maar 35 jaar. Dus niet alleen de huidige economische crisis, maar ook de aankomende vergrijzing vraagt om ingrijpen.

In het artikel in Trouw zegt Verbon dat het verhogen van de AOW-leeftijd niets op lost. Oudere werknemers ontwikkelen zich namelijk minder snel en werken daardoor met verouderde kennis. Ouderen worden zo voor werkgevers minder aantrekkelijk en zullen daardoor eerder aan de kant gezet worden. Daarnaast zegt Verbon dat door langdurige bezuinigingen op de AOW-uitkeringen er helemaal niet gesproken kan worden over een dramatische stijging van kosten. Verder kan het langer doorwerken van medewerkers er toe leiden dat de kosten van de gezondheidszorg extra onder druk komen te staan, door een toename van bijvoorbeeld psychische problemen en onvrede bij ouderen.

De werkgroep Economie & Financiën gelooft hier echter niet in. De ouderen van nu zijn veel productiever dan de ouderen van gisteren. Als de overheid in samenspraak met werkgevers duidelijke afspraken maakt over het benutten van de talenten en ervaring van ouderen, verstevigt dit juist de positie van bedrijven en wordt er beter gebruik gemaakt van menselijk kapitaal. Daarom kiezen wij ervoor om gestaag de AOW-leeftijd per jaar met twee maanden te verhogen. Zo kunnen oudere werknemers, die een niet al te lichamelijk-intensieve baan hebben, hun steentje blijven bijdragen aan de betaalbaarheid van ons sociaal stelsel.

Martijn van de Kamp is voorzitter van de werkgroep Economie & Financiën en verbonden aan PerspectieF, ChristenUnie-jongeren